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人材育成・人事制度 - 役員報酬制度の構築

CGコード対応をきっかけとした役員報酬制度改革

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コーポレートガバナンスコード対応をきっかけに役員報酬制度を全面改定。報酬水準・業績連動比率の見直しとLTI(長期的インセンティブ)の導入。業績連動報酬決定のため評価項目・ウェイトを再設計。役員の意識改革を狙いとして、短期業績だけでなく長期的な業績向上・企業価値向上に意識が向くような報酬決定要素を検討。

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